Що загрожує працівникові за відмову від проходження тесту на коронавірус

З 3 березня 2021 року в Чеській Республіці діє режим обов’язкового тестування співробітників фірм на коронавірус.

Наказ МОЗ звучить наступним чином: «роботодавець має право дозволити працівникові перебування на робочому місці виключно за умови, що протягом останніх семи днів співробітник пройшов RT-PCR тест на наявність вірусу SARS-CoV-2, POC тест на наявність антитіл вірусу SARS-CoV -2 або профілактичний тест на наявність антитіл прямо на робочому місці за допомогою тесту, наданого роботодавцем, і його результат був негативним».

В першу чергу давайте визначимося, кого дана тема не стосується, хто є «винятком із правил» і офіційно звільнений від обов’язкового тестування. Даними особами є ті, хто вже перехворів, має вищевказане лабораторне підтвердження, і від першого позитивного тесту на коронавірус або тесту на наявність антитіл не минуло більше 90 днів. І, звичайно ж той, хто працює виключно з дому.

Що ми маємо, на сьогоднішній день: з одного боку роботодавця, який не має права допустити працівника на робоче місце без негативного тесту, а з іншого боку працівника, який має повне право відмовитися від будь-яких маніпуляцій зі своїм тілом і здоров’ям.

Варто розглянути кілька можливих сценаріїв розвитку подій, якщо співробітник не горить бажанням здавати тест. Перше і найбільш економічно вигідне рішення для обох сторін – домовленість . По-перше, роботодавець зобов’язаний доступно і, за необхідності, кілька разів пояснити працівнику, що без негативного тесту він не має права з’являтися на робочому місці.

Якщо працівник все одно не погоджується на тест, то за умови, що це дозволяє вид трудової діяльності, можна домовитися про роботу з дому або щоб працівник взяв відпустку на час таких надзвичайних обмежень.

Якщо домовитися не вийшло, то йдеться про факт відсутності працівника без поважної причини, іншими словами – прогул . Адже згідно із законом відмова від тесту не вважається досить важливою особистою причиною відсутності на робочому місці. Як ми підсвідомо розуміємо, таке порушення трудових обов’язків може спричинити за собою досить серйозні наслідки. Які?

Перше, що спадає на думку роботодавця, це не виплатити зарплату за невідпрацьовані години. Цілком логічно, адже «зарплата» – це «плата за роботу», немає роботи – немає зарплати. Друга альтернатива покарання за проступок прогулу, це скорочення законної відпустки на стільки годин, скільки працівник «прогуляв».

Наступна і більш витончена форма санкцій проти порушника дисципліни – вимагати з нього компенсацію збитку , яку він завдав фірмі своєю неявкою на роботу. І хоча запобіжним заходом, за підсумком, може бути звільнення такого працівника.

Тут уже кожен для себе визначає, що в його ситуації раціональніше: пожертвувати принципами і перетерпіти кілька секунд не самої приємною процедури, або пожертвувати зарплатою, відпусткою, а може навіть роботою.